Rosnąca konkurencja i oczekiwania klientów, coraz bardziej zaawansowane technologie i produkty, to wszystko stawia wielkie wymagania przed firmami, które chcą być liderami. Powodują konieczność ciągłego doskonalenia biznesu, a w szczególności rozwoju wiedzy i umiejętności personelu.
Rozpoczynamy największe w historii ALFA-ELEKTRO kompleksowe działania szkoleniowe, których celem jest stopniowe podnoszenie szeroko rozumianych kompetencji pracowników naszej firmy. Aby podkreślić rangę projektu dla rozwoju naszej firmy nadaliśmy mu nazwę
Działania szkoleniowe zaplanowane przez nas na rok 2006 i kolejne lata daleko wykraczają poza podnoszenie kwalifikacji niezbędnych do umocnienia pozycji rynkowej ALFA-ELEKTRO.
Naszym podstawowym i najistotniejszym celem jest przekazanie oraz utrwalenie wiedzy i umiejętności z dwóch równie ważnych obszarów. Z jednej strony chodzi więc o szkolenia i treningi handlowe, od których bezpośrednio zależy pozycja i rozwój ALFA-ELEKTRO. Zaangażowanie wzmocnione odpowiednimi narzędziami pozwoli wszystkim pracownikom, mającym kontakt z klientami naszej firmy, z jeszcze większą efektywnością wykonywać przydzielone zadania. Z drugiej zaś strony szczególny nacisk położony został na rozwój kompetencji, które mają największy wpływ na kulturę organizacyjną, a więc, najprościej mówiąc, decydują o tym jak ze sobą współpracujemy, rozmawiamy, rozwiązujemy konflikty. Tak więc czynimy właśnie kolejne kroki ku temu, by każdy z nas z przyjemnością szedł do pracy i wychodził z niej z poczuciem satysfakcji.
W wyniku dalszych działań Pionu Personalnego i firmy szkoleniowej pozyskanie dofinansowania z Europejskiego Funduszu Społecznego na realizację kolejnych projektów personalnych zakończyło się sukcesem.
